La deshumanización del trabajo= Empleados de lastre cero

EMPLEADOS DE LASTRE CERO

En la última década, durante los años 90, surgió esta tendencia que hasta hoy se mantiene, y es la denominada “empleados con lastre cero”. Esta tendencia, nació en el mercado laboral en Estados Unidos, y está formando parte del capitalismo de la actualidad.

Se basa simplemente, en la elección de personal que no tiene ningún tipo de obligaciones o compromisos alguno. En pocas palabras, se trata de elegir personas que no tengan ningún tipo de relación afectiva-personal con el mundo que les rodea para que la empresa pueda hacer con ellos lo que quieran y cuando quieran y sin duda, visto así, se puede ver como la deshumanización del trabajo elevado al máximo exponente.

En mi opinión, si la ultima tendencia en la gestión empresarial es la introducción de lo sentimental en la manera de gestionar, y la consideración de las circunstancias personales de sus trabajadores,
¿Cómo puede convivir “el empleado con lastre cero” con la supuesta nueva manera de gestionar los recursos humanos?

Es un concepto totalmente opuesto al de la humanización del trabajo.

Como tal, a pesar de que el término en sí naciera en los años 90 , la realidad es que el concepto es precedente, ya que desde que Taylor, Fayol o Mayo intentaban explicar la organización del trabajo desde el raciocinio, ya se deshumanizaba el ser humano y se convertía en un simple factor productivo que formaba parte de una ecuación y se convertía en el estudio de Douglas y muchos otros más.